【科技強國有我】以組織“功力”培育引領新質生產力
（原標題：【科技強國有我】以組織“功力”培育引領新質生產力）
以全要素生產率“質變”提級爲核心目標，加快整合科創資源形成新質生產力，是全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵所在。組織部門要錨定圍繞中心、服務大局的功能定位，以組織“功力”在培育引領新質生產力上邁出新步伐，在聚焦推進中國式現代化這一最大政治中展現組織擔當。
強化延伸“黨建聯盟”，練好服務發展共同體的組織“內功”。高質量發展是新時代的硬道理，黨的領導是新時代高質量發展的根本保證。要在引領發展上常用力。加強產業鏈黨組織“紅色堡壘”建設，帶動“頭部企業”瞄準國家戰略進行智轉數改網聯，持續激發強基固鏈的內生動力，同時引導“企業大樹”以企引企、以商招商，加快形成具有規模效應的“產業森林”。在聚合資源上做文章。以“黨建聯盟”推動形成“發展同盟”，共建科研平臺、共享科創資源，將優勢資源聚集在產業集羣中，體現在攻克“卡脖子”發展共性難題上，爲加快形成新質生產力注入“紅色動能”。在創優服務上求實效。充分發揮黨組織在協調各層級資源、各方面職能上的組織優勢，找到政府“有作爲”與市場“高效率”的最佳結合點，不斷將黨組織“紅色脈絡”向縱深推進，以服務“上心”又“上新”換取產業發展“提質”更“提效”。
提能礪爲“幹部雁陣”，鍛強引領高質量發展的善爲“筋骨”。黨的二十大報告提出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的幹部隊伍”。突出選優幹部、配強隊伍。鮮明實幹擔當的選人用人導向，深入產業發展第一線、急難險重最前沿考察幹部作爲，建立“人、事、能”三維評價體系，真正將頭腦靈活的專業型幹部選出來，將能擔當、敢創新的隊伍建起來。注重開闊視野、提升能力。着眼新材料、新一代信息技術等新質生產力爆發較爲集中的戰略性新興產業和未來產業，開展科創前沿動態學習和實踐能力培訓，消除知識“盲區”，補齊能力“短板”，切實增強幹部引領發展新質生產力的思維和本領。聚焦考覈實績、激勵擔當。持續優化幹部考覈內容和指標體系，將促進新質生產力發展設置爲“必考題”，激勵幹部大膽探索新路徑、應用新方法，同時強化考覈結果運用，讓有爲者有位、能幹者能上，營造幹事創業的濃厚氛圍。
涵養賦能“人才生態”，施展催生新質生產力的創新“招式”。人才是第一資源，創新是第一動力，培育發展新質生產力必須組建好人才“戰鬥羣”。加大人才引培力度。探索動態的“求適用”“看裡子”，加快集聚培育新質生產力研發及應用人才，同時構建以創新價值、能力貢獻爲導向的評價體系，激發創新活力、增添幹事動力。創優人才發展環境。促進各類先進優質生產要素向發展新質生產力順暢流動、高效配置，爲戰略“帥才”、領軍“將才”、產業“匠才”、行業“英才”各展其能提供便利，推動“人才羣落”這一“關鍵變量”轉化爲催生應用新質生產力的“最大增量”。推進人才服務改革。探索“點單式”服務供給側改革，“全流程”跟進創新創業、培育提升等“發展大事”的各個階段，全方位覆蓋安居落戶、醫療保健、子女就學等“關鍵小事”的各個方面，以優質的人才服務質態爲新質生產力的形成發展保駕護航。(作者：王先州）
